Uma ex-analista de segurança da Sony Interactive Entertainment está processando a fabricante do PlayStation por discriminação de gênero e demissão injusta, de acordo com um processo aberto ontem (via Axios e Polygon).
O processo, aberto em um tribunal da Califórnia, busca o status de ação coletiva para incluir todas as mulheres afetadas por alegada discriminação de gênero na Sony. No processo, a ex-analista de segurança de TI, Emma Majo, disse que as mulheres na empresa não eram pagas igualmente a funcionários do sexo masculino com títulos e funções semelhantes e não tinham promoções e compensação igual. Ela alegou que a Sony “tolera e cultiva um ambiente de trabalho que discrimina as funcionárias”.
O processo de Majo diz que ela contou à Sony sobre a discriminação com uma declaração assinada em 2021. Seu processo alega que “logo depois” a empresa a demitiu. A empresa atribuiu sua demissão à eliminação de um departamento, mas Majo disse que ela nem fazia parte desse departamento.
Majo detalhou essas e outras alegações de uma carreira da Sony datada de 2015. Ela diz que viu preconceito contra as mulheres em relação a promoções; que ela permaneceu na mesma posição sem promoção por seis anos, apesar de pedir frequentemente por uma; e que alguns supervisores homens, incluindo o diretor de segurança Yuu Sugita, não falavam com as mulheres com a porta fechada. Se outro colega estivesse presente, Sugita falaria apenas com ele.
Majo acrescentou que ela frequentemente fazia pedidos por meio de seus colegas de trabalho, sentindo que seria ignorada se ela os fizesse. Da mesma forma, Majo disse que “ouviu pessoalmente gerentes fazerem comentários baseados em gênero sobre trabalhadoras”. Majo também relata que a empresa teve uma divisão de 60-40, de homens para mulheres, quando ela começou em 2015, e a empresa contratou mais homens do que mulheres depois disso.
